Konsepto sa Talento
Paghimo usa ka patas ug bukas nga kompetisyon nga palibot:
Ang kompanya naningkamot sa paghimo sa usa ka lebel nga dulaanan alang sa mga empleyado, aron ang mga empleyado mahimong makigkompetensya sa ilawom sa premyo sa pag-angkon sa parehas nga mga kahinguhaan, molambo sa kompetisyon, ug makab-ot ang pagkaluwas sa labing angay.
1. Eclectic, patas nga oportunidad, meritokrasya;
2. Walay pagpihig sa sekso, dapit nga gigikanan, o pisikal nga mga kinaiya;
3. Walay alumni faction ug usa ka panglantaw sa portal;
4. Walay gusto sa personal nga trabaho.
Pagdesinyo og usa ka mahagiton nga karera alang sa mga empleyado:
Hingpit nga gikonsiderar sa kompanya ang indibidwal nga mga panginahanglanon, gikombinar ang mga personal nga kantidad sa mga katuyoan sa pagpalambo sa korporasyon, ug nagdesinyo sa mga mahagiton nga karera para sa mga empleyado.Ang mga tumong nga gitakda parehong praktikal ug mahagiton, ug makab-ot pinaagi sa mga paningkamot sa mga empleyado.Hunahunaa ang "win-win" tali sa mga empleyado ug sa kompanya.
Prinsipyo sa paggamit
Ablihi ang tulo ka mga talent channel:
Ang tanan usa ka talento, ug ang talento mikaylap sa tibuok katilingban.Aron mahatagan ang bug-os nga dula sa lokal nga mga bentaha, ug sa samang higayon madagayaon nga mosuhop sa mga lokal nga kahinguhaan ug masiguro ang nanguna nga posisyon sa Tianyu Investment, ang kompanya kusog nga nagbukas sa mga agianan ug nagrekrut sa mga talento:
1. Mga gradwado sa mga kolehiyo ug unibersidad
2. ang punoang buhatan ug lokal nga mga sentro sa serbisyo bukas sa publikong rekrutment
3. maayong pagbalik nga mga personahe
Sunda ang prinsipyo sa upat ka dagkong mga amo:
Pag-ila sa mga tawo: pagsabut sa mga tawo, pagsabut sa mga tawo, pagtahud sa mga tawo, dili lamang nahibal-an ang lamesa, apan nahibal-an usab ang potensyal sa mga tawo;
Awhaga ang mga tawo: paghimo og usa ka relaks nga palibot, paghimo sa mga tawo nga mobati nga komportable, ayaw pagpangita og bug-os nga pagbasol, pagtugot sa pagpalambo sa disiplina sa kaugalingon;
Pag-empleyo sa mga tawo: Hatagi ang matag empleyado og usa ka yugto sa pagpakita sa ilang mga talento, ug paghimo og mga oportunidad alang sa pagkat-on, kalamboan, ug pag-ila sa kaugalingon;
Pagkalalaki: pagtratar sa usag usa uban ang sinseridad, pagkamabination sa uban, pagkamatugtanon, pagsinabtanay, dili pag-apil sa internal nga konsumo, pagpahinungod ug pagkamaunongon, pagkamaunongon sa katungdanan, pagkuha sa kompanya isip panimalay, ug pagpaambit sa dungog sa kompanya.
Pagrekrut
Espesyalista sa network marketing
1. Babaye, college degree o pataas, marketing major;
2. 2 ka tuig nga kasinatian sa trabaho, pamilyar sa aplikasyon sa lainlaing software sa opisina;
3. Pamilyar sa operasyon sa mga dagkong B2B ug B2C nga mga plataporma, ug adunay talagsaon nga mga panabut sa pagbaligya sa network;
4. Sabta kung giunsa paggamit ang mga pamaagi sa promosyon sama sa mga search engine, blog, forum, ug uban pa aron mapauswag ang trabaho;
5, lig-on nga online komunikasyon kahanas, affinity ug maayo nga pinulongan kahibalo, maayo sa pagdumala sa customer nga relasyon;
Representante sa Pagbaligya
1. Lalaki, kolehiyo o labaw pa;mayor nga marketing
2. Nag-apil sa mga baligya o may kalabutan nga mga channel sa sobra sa 2 ka tuig;
3. Lig-on nga negosasyon, pagkolekta sa impormasyon, komunikasyon ug pagbatok sa presyur, makahimo sa independente nga pagpalambo sa mga kustomer sa mubo nga panahon;
4. Pamilyar sa may kalabutan nga merkado sa pagbaligya sa produkto;
5. Lig-on nga pagpatuman ug mga kapabilidad sa pagpalambo sa merkado;ang mga grupo sa kustomer gipalabi sa mga proyekto sa engineering;
6, direkta nga pagpamaligya, gipalabi ang kasinatian sa telemarketing